VUCAと言われる時代において、未来は今日の延長線上に存在するわけではなく、過去の経験知が役に立たなくなってきています。自らの志(アスピレーション)を起点にありたい姿を妄想し、描き切り、そこからのバックキャストの発想ができる人材が求められます。自立的に考え抜き、企む力をつける! それが「未来100日道場」です。
「製品・サービスの強化、CX向上」に頭を悩ませる担当者必見、40人の変革リーダーからヒントを得れるオンラインセミナー。
経営教育、経営人材の不足、経営課題といったテーマのオンラインセミナー
よりよい社会のために変化し続ける組織と学び続ける人の共創に向けて、人的資本経営を実現するための課題を議論する。
企業において、女性リーダーを増やすことは、多様性・公平性を重視し組織の成長に結びつける重要課題です。しかしながら、目標値を掲げただけでは、女性管理職は簡単には増えません。ダイバーシティ先進企業は、どのような女性育成を実践しているのか? 挑戦を止めない先進企業の本気の取り組みを紹介します。
女性の「キャリア」「学び」「ライフプラン」「美」「健康」などに役立つセミナーと、さまざまな商品とサービスを体感できる展示ブースをそろえ、6月10日(土)に渋谷ヒカリエでお待ちしています。
新型コロナウイルスの鎮静化、インバウンドの復活もあって経済活動は回復基調にありますが、人手不足、円安、資源高など中堅・中小企業が事業を続けていく上での問題は今だに山積しています。今こそ企業の真価が問われるときです。様々なリスク要因と隣り合わせの時代に、中堅・中小企業はどのように対応をしていくべきか、豪華講師陣の講演にご期待ください。
人的資本経営を実現するための課題を議論。経営、組織、人財をテーマに3日間にわたってパネルディスカッションや講演が展開される。
業務変革、既存事業のサービス強化などに頭を悩ませる担当者必見。40人のDXリーダーからヒントを得れるオンラインセミナー。
企業は、ESG関連の国際ルールや政策を順守するだけではなく、事業活動を通して各国の人々の雇用確保や生活向上に貢献することを求められています。国際機関や政府が定める政策への協調と、世界のヒューマンセキュリティ(人間の安全保障)のバランスをどう取り、両立させていくか。企業経営の針路を探ります。
若手・中堅女性社員の不安を解消し、知識と先を見通す力を身に付けさせ、そして企業側のプッシュがあれば女性管理職比率は必ず伸びます!働く女性を応援するメディアだからできる、「女性がキャリアを教わる場所」を作りました
コロナ禍をきっかけにDX・デジタル化は急速に発展し、デジタル対応は企業活動において“当たり前”に変わりました。コロナ前から進んでいたRPA、コロナに端を発したDX/デジタル推進、そしてリモートワークの定着と、ビジネス環境は急速に“デジタルを前提とするもの”にシフトしています。