少子高齢化による生産年齢人口の減少で人手不足が深刻化。コロナ禍が終息を迎える一方で日本経済は未曾有の危機に直面 している。こうした状況をふまえ、日経BPは、日経ビジネス、日経クロステック、日経クロスウーマン、総合研究所が企画の主軸となりビジ ネスセミナー「人手不足を乗り越える日本の産業界成長のシナリオ」を開催する。
女性を取り巻く環境における様々なGAPについて改めて考え、 皆様と一緒に、解決策を模索していきます。
本セミナーでは、味の素、パナソニック、みずほ銀行のトップエグゼクティブをお招きし、変革を導くリーダーが自分達の業界の未来図をどう考えているのか、それぞれのトランスフォーメーション戦略や具体的な取り組みなどを掘り下げていきます。
「女性版骨太の方針2023」では、東証プライム上場企業は2025年までに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率30%以上にするという数値目標を掲げました。企業は来年以降、女性役員の育成・登用やパイプラインの構築など、女性活躍推進の「具体的な成果」が求められます。今回のジェンダーギャップ会議では、先進企業による講演やパネルディスカッションを通じて、女性活躍推進で成果を出すための「本当に効果のある施策」を徹底討論します。
WOMAN EXPOは「自分らしく輝く、すべてのワーキングウーマンのために」をコンセプトに、「キャリア」「学び」「美」「健康」などさまざまな情報や体験を提供してきました。WOMAN EXPO 2023 Winterは東京国際フォーラムを舞台に、個人の生き方から持続可能な社会まで、多様なテーマを体感できる場へと進化します。 生き方の選択肢が多岐にわたり、時代や価値観の変化が目まぐるしい今だからこそ、働くみなさまに寄り添い、ときに背中を押せ
加速するDX投資とSX/GXの事業展開、サプライチェーン整備・生成AI活用など盛りだくさん。脱炭素事業強化などは待ったなし、先端事例と今後のトレンドを提示します。
サステナビリティ、人的資本経営、環境…SDGsから未来を考える6日間。企業関係者からの先進的な取り組み報告、第一線の有識者による示唆富む議論を通じ、SDGsの最新動向を発信します。
よりよい社会のために変化し続ける組織と学び続ける人の共創に向けて、人的資本経営を実現するための課題を議論する。
企業において、女性リーダーを増やすことは、多様性・公平性を重視し組織の成長に結びつける重要課題です。しかしながら、目標値を掲げただけでは、女性管理職は簡単には増えません。ダイバーシティ先進企業は、どのような女性育成を実践しているのか? 挑戦を止めない先進企業の本気の取り組みを紹介します。
働く女性を応援するメディア「日経WOMAN」は2023年4月に創刊35周年を迎えます。周年記念として、豪華ゲストや過去の名物編集長を招いたセミナーを開催。女性がしなやかに働き続けるために大切にしたいことについて考えます。
女性の「キャリア」「学び」「ライフプラン」「美」「健康」などに役立つセミナーと、さまざまな商品とサービスを体感できる展示ブースをそろえ、6月10日(土)に渋谷ヒカリエでお待ちしています。
人的資本経営を実現するための課題を議論。経営、組織、人財をテーマに3日間にわたってパネルディスカッションや講演が展開される。