＃ダイバーシティ

ジェンダーギャップ会議2023年12月8日（金）10:20～16:00

「女性版骨太の方針2023」では、東証プライム上場企業は2025年までに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率30％以上にするという数値目標を掲げました。企業は来年以降、女性役員の育成・登用やパイプラインの構築など、女性活躍推進の「具体的な成果」が求められます。今回のジェンダーギャップ会議では、先進企業による講演やパネルディスカッションを通じて、女性活躍推進で成果を出すための「本当に効果のある施策」を徹底討論します。
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キレイも、キャリアも、ハッピーも手に入れる。自分らしく輝く、すべてのワーキングウーマンのために。

WOMAN EXPO 2023 Winter2023年11月25日（土）10:00～18:00

WOMAN EXPOは「自分らしく輝く、すべてのワーキングウーマンのために」をコンセプトに、「キャリア」「学び」「美」「健康」などさまざまな情報や体験を提供してきました。WOMAN EXPO 2023 Winterは東京国際フォーラムを舞台に、個人の生き方から持続可能な社会まで、多様なテーマを体感できる場へと進化します。生き方の選択肢が多岐にわたり、時代や価値観の変化が目まぐるしい今だからこそ、働くみなさまに寄り添い、ときに背中を押せ
SX/DX/GX Summit 2023年10月31日（火）～11月1日（金）

加速するDX投資とSX/GXの事業展開、サプライチェーン整備・生成AI活用など盛りだくさん。脱炭素事業強化などは待ったなし、先端事例と今後のトレンドを提示します。
日経SDGsフェス20232023年 9月 11日（月）～16日（土）

サステナビリティ、人的資本経営、環境…SDGsから未来を考える6日間。企業関係者からの先進的な取り組み報告、第一線の有識者による示唆富む議論を通じ、SDGsの最新動向を発信します。
日経ビジネスLIVE 2023 spring

よりよい社会のために変化し続ける組織と学び続ける人の共創に向けて2023年5月29日（月）～5月31日（水）

よりよい社会のために変化し続ける組織と学び続ける人の共創に向けて、人的資本経営を実現するための課題を議論する。
ジェンダーギャップ会議2023/5/12（金）

企業において、女性リーダーを増やすことは、多様性・公平性を重視し組織の成長に結びつける重要課題です。しかしながら、目標値を掲げただけでは、女性管理職は簡単には増えません。ダイバーシティ先進企業は、どのような女性育成を実践しているのか？　挑戦を止めない先進企業の本気の取り組みを紹介します。
わたしたちの現在地～働き続けるために大事なこと2023年4月8日（土）13:30～15:50

働く女性を応援するメディア「日経WOMAN」は2023年4月に創刊35周年を迎えます。周年記念として、豪華ゲストや過去の名物編集長を招いたセミナーを開催。女性がしなやかに働き続けるために大切にしたいことについて考えます。
WOMAN EXPO 20232023年6月10日（土）

女性の「キャリア」「学び」「ライフプラン」「美」「健康」などに役立つセミナーと、さまざまな商品とサービスを体感できる展示ブースをそろえ、6月10日（土）に渋谷ヒカリエでお待ちしています。
人的資本経営版

日経ビジネスLIVE 2023 Winter2023年11月27日（月）～29日（水）

人的資本経営を実現するための課題を議論。経営、組織、人財をテーマに3日間にわたってパネルディスカッションや講演が展開される。
経営課題解決シンポジウム　セキュリティ編

狙われる日本企業サプライチェーン攻撃の脅威にどう備えるか2022年2月22日（水）

サプライチェーン攻撃をはじめサイバー攻撃の最新情報と共に、企業が備えるべきサイバーセキュリティー対策や最新ソリューションについて解説します。
管理職候補となり得る、女性社員を育てる

次世代女性リーダー育成講座　第三期2023年1月24日（火）、2月7日（火）、2月21日（火）3月7日（火）

若手・中堅女性社員の不安を解消し、知識と先を見通す力を身に付けさせ、そして企業側のプッシュがあれば女性管理職比率は必ず伸びます！働く女性を応援するメディアだからできる、「女性がキャリアを教わる場所」を作りました
コアな異能技術が集まるリアル展示相談会

ものづくりパートナーフォーラム東京20222022年12月1日（木）～2日（金）

ものづくりパートナーフォーラム東京2022は研究開発・設計・生産技術者の役に立つものづくり技術の展示相談会。技術サンプルを「見て」「触れて」「相談・質問」できるリアルイベントです。ものづくりの困りごと相談、図面持ち込み歓迎します。

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