ピープルアナリティクスカンファレンス2024

人的資本経営の推進においては、社員がそれぞの個性や生活環境をいかしながら活躍できる場と機会をデザインすることが必須の課題です。各社ごとに異なる企業カルチャーの中で、事業創出のために、社員の多様性を考慮して流動的人材ポートフォリオを準備し、機動的に組織運営を行うのは、従来の経営・組織運営の手法とは次元の異なる未知の挑戦となっています。

また価値創出の主体が企業から個人にシフトする時代、社員が職場と役割に愛着と責任を持って最大のパフォーマンスを発揮できる組織を創るには、社員の状態と事業に必要な能力をデータ化しマッチングするといった目的ベースのデータ分析と継続的な最適化が不可欠なことが共通認識となって来ました。

第3回目の開催となる当カンファレンスでは、事業成長と社員個人の成長を両立しながら、こうした困難な取り組みに取り組むさまざまな企業の試行錯誤をベースに、組織開発の未来を議論します。