ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）とは、Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）の2つが組み合わさった言葉で「神経多様性」を意味します。本フォーラムでは、神経発達症（発達障害）だけでなく、他の精神疾患も神経多様性と受け止め、お互いを尊重する文化を企業内に定着させることを目指します。職場では、病気や障害にフォーカスするのではなく、個々の従業員に向き合うことが生産性向上に必須だからです。

3回目となる今回は、個々の従業員の違いを前提にした人事戦略を考えます。従業員の性格や価値観の違いを前提にしなければ、的確な指導、チームビルディングは不可能だからです。

ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

開催概要

名称
ニューロダイバーシティ＆インクルージョンフォーラム2026
ニューロダイバーシティ時代の人事戦略
日程
2026年 2月 10日（火）
14:00～16:00
（予定）
開催形式
オンライン配信セミナー
主催
日経BP 総合研究所
媒体協力
  • 日経ビジネス　
  • Human Capital Online　
  • 日経メディカル
後援
厚生労働省、内閣府
協力
  • スチュワードシップ研究会、
  • 日本産業保健法学会、
  • 日本産業精神保健学会、
  • ニューロダイバーシティ協会
パートナー協賛
  • いちごアセットマネジメント、
  • Kaien、
  • 野村総合研究所、
  • PwCコンサルティング

（ABC順）

賛助協賛
  • 電通総研、
  • 日本総合研究所、
  • オープンハウスグループ、
  • パナソニック コネクト、
  • パーソルダイバース、
  • サザビーリーグHR、
  • 東京グリーンシステムズ

（ABC順）

参加料
無料（事前登録制）

プログラム

※講演者や講演時間など、プログラムは変更になる場合がございます。予めご了承ください。

14:00～14:10

フォーラム活動報告

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。

14:10～14:40

基調講演①

企業文化改革とニューロダイバーシティ

小島 玲子 氏

丸井グループ
取締役上席執行役員CWO
ウェルビーイング推進部長小島 玲子 氏

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。

14:45～15:05

基調講演②

企業が目指すべきDEIの推進の本質
- 世界で進むニューロダイバーシティの取り組みに学ぶ

吉田 亜希子 氏

PwCコンサルティング
組織人事・チェンジマネジメント シニアマネージャー吉田 亜希子 氏

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。

15:10～15:20

ケーススタディ①

多様性の力を引き出すカルチャー＆マインドの重要性

杉本 稚代 氏

パナソニック コネクト
人事総務本部 人事戦略室 ダイレクター杉本 稚代 氏

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。

15:20～15:30

ケーススタディ②

半歩先の人事制度改革―当事者に選ばれる特例子会社を目指して

陣内 泰子 氏

サザビーリーグHR
代表取締役社長陣内 泰子 氏

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。

15:30～16:00

パネルディスカッション

ケーススタディから見る、ニューロダイバーシティ時代×人事戦略

杉本 稚代 氏

パナソニック コネクト
人事総務本部 人事戦略室 ダイレクター杉本 稚代 氏

陣内 泰子 氏

サザビーリーグHR
代表取締役社長陣内 泰子 氏

すぷりんと 氏

Ledesone　
講師・ディレクターすぷりんと 氏

※タイトル画像をクリックすると別ページにて動画が開きます。